Kaip atsirado Deep Leadership
Deep Leadership® istorija
Pradžia - Suomijos kariuomenei
1990 m. Suomijos kariuomenės vadovavimo kultūra priminė sovietinę - daugiau muštro ir baimės nei rezultato. Daugėjo suprantančių, kad toks vadovavimas - neefektyvus, o turint 1340 km sieną su Rusija, kiekvienas gerai parengtas kareivis yra didelis turtas.
1998 m. Nacionaliniame gynybos universitete gimė Deep Leadership® modelis, nustatęs vadovavimo standartą bei ugdymo programą visai kariuomenei. Tai stipriai prisidėjo kovinės parengties didinimo bei prie tokios kultūros kūrimo, kurioje šauktiniai kariai tarnybos išvengti net nebando, nors tai padaryti gana paprasta.
Šiuo metu Deep Leadership® programa naudojama tiek šauktinių, tiek profesionalių vadų ugdymui Suomijos kariuomenės mokyklose ir daliniuose, o per metus atliekama apie 20.000 vadų vertinimų.
Foto: Finnish Defence Forces
Vėliau - verslui
2002 m. buvo įkurta Deep Lead Oy, kuri ir pasiūlė Deep Leadership® modelį verslo organizacijoms. Modelis ir ugdymo programa puikiai tiko daugiau nei 200 įvairių organizacijų nuo laivybos, mechanikos, IT, komunikacijos iki universitetų. Šios programos rėmuose iki dabar yra atlikta virš 30.000 vadovų vertinimų.
Source: www.deeplead.com
Programos efektyvumo tyrimai
Deep Lead Oy skyrė daug dėmesio programos efektyvumo tyrimams.
2008 m. dr. V. Nissinen ir dr. T. Kinnunen sukūrė modelį, kuriuo išmatavo programos efektyvumą trimis lygiais:
1 lygis - vadovo elgsenos pokyčiai;
2 lygis - organizacijos rodiklių pokyčiai (pelnas, pajamos, kokybė ir t.t.);
3 lygis - organizacijos įvaizdžio pokyčiai.
Nuo tada programos efektyvumas ir tiriamas remiantis šiuo modeliu. Susipažinti su tyrimais galima šiuose keliuose straipsniuose:
Kaip Deep Leadership® atkeliavo į Lietuvą?
Tobulindami lyderystės ugdymo programą Lietuvos karo akademijoje kaip pavyzdį turėjome dvi organizacijas.
Pirmoji - didžiulius išteklius turinti ir daugiausiai dėmesio pasaulyje lyderystės ugdymui skirianti JAV karo akademija West Point.
Antroji - kukli ir efektyvi Suomijos kariuomenė. Suomijos modelis pasirodė paprastesnis, mažesnis ir gana efektyvus.
2019 m. įvyko pirmoji vadų ugdymo programa Lietuvos kariuomenėje pagal Deep Leadership® ugdymo programą, kurioje dalyvavo 90 vadų ir apie 700 vertintojų.
Foto: Lietuvos karo akademijos archyvo
Pirmieji įrodymai
Rezultatai atskleidė, kad vadai, kurie pilnai sudalyvavo visoje programoje, savo lyderystės elgsenąvidutiniškai pagerino 10%. Nedalyvavusių vadų elgsena nepasikeitė nepaisant to, kad jie išklausė tas pačias paskaitas.
Nuolatinė programa
2019 m. Lietuvos karo akademija testavo, o nuo 2020 m. pradėjo ilgalaikį ir nuolatinį visų lygių vadovų, dėstytojų ir kariūnų lyderystės ugdymą remiantis šia Deep Leadership® programa.
Deep Leadership® projekto Lietuvos karo akademijoje apimtis - 130 vadovų.
Iki šiol Lietuvoje atlikta virš 400 vadovų vertinimų.